工作职责：
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试安排；
2.员工入职、离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
4.负责员工考勤等核算，员工社保以及公积金购买管理；
5.负责配合上级领导做好修订人事、行政管理制度及流程等；
6.协助上级指定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
7.协助上级指定员工培训计划，包括新员工及所有员工的培训计划，跟进好培训计划落实情况；
8.负责管理劳动合同、保密协议及各类人事文档的管理整理；
9.协助上级处理行政日常工作和企业文化建设工作，包括公司庆典、会务组织安排、文体活动等；
10.按领导要求处理工作等。


任职要求：
1.大专以上，相关人力资源专业，3年以上相关工作经历优先考虑
2.能独立完成人力资源各项工作，优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力
3.及时领悟主管意图，工作效率高，服务意识强
4.耐心细致，有责任心，具有保密意识
5.熟练使用office办公软件